رابطه خصوصی سازی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

در تحقیق حاضر که ترکیبی از مدلهای متفاوت توانمندسازی روانشناختی و خصوصی سازی است که تا به امروز ارائه شده است ،محقق سعی کرده است با بررسی ابعاد توانمندسازی روانشناختی بر مولفه های شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی سنجشی بر میزان توانایی کارکنان جامعه تحقیق داشته باشد. محقق با بررسی میزان خصوصی سازی بیمارستان های جامعه تحقیق ،رابطه آن را با توانمند سازی رواشناختی مورد کنکاش قرار داده است.نتیجه حاصل از این تحقیق در جامعه مورد نظر ، نشان دهنده موثر بودن مولفه های شرایط سازمانی و راهبردهای مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان بود، در حالی که مولفه منابع خود کارامدی نتواست با توانمند سازی ارتباط برقرا کند.این درحالی است که تمامی عوامل مرتبط با شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی و منابع خودکارآمدی توانسته اند با مولفه های خود ارتباط مثبت و معنی دار برقرار کنند. هم چنین نتیجه این تحقیق نشان داد که بخش خصوصی با اجرای مولفه های خود در مدل تحقیق ،از توانمندی بالایی در این مورد برخوردار است. هم چنین تمام مولفه های خصوصی سازی توانستند این شاخص را با نسبت بالایی اندازه گیری کنند.